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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de Talents
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de l'identification, du développement et de la gestion des talents au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et de la direction pour élaborer des stratégies de gestion des talents qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Vous serez chargé de créer des programmes de développement des compétences, de gérer les processus de recrutement et de rétention, et de veiller à ce que notre entreprise attire et conserve les meilleurs talents. Vous devrez également analyser les tendances du marché du travail et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins en constante évolution de notre organisation. Ce rôle exige une excellente capacité de communication, une compréhension approfondie des pratiques de gestion des talents et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et recruter des talents de haut niveau.
- Développer des programmes de formation et de développement.
- Collaborer avec les départements pour comprendre les besoins en talents.
- Analyser les tendances du marché du travail.
- Gérer les processus de rétention des employés.
- Élaborer des stratégies de gestion des talents.
- Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise.
- Fournir des rapports réguliers à la direction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Connaissance des tendances du marché du travail.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à développer des stratégies innovantes.
- Maîtrise des outils de gestion des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des talents?
- Comment développez-vous des programmes de formation efficaces?
- Comment gérez-vous les défis liés à la rétention des employés?
- Quelle est votre approche pour identifier les talents potentiels?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail?